山东青年政治学院教授 万利

　　近日，山东省人社厅联合省委组织部等9部门印发《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，集中推出10项重点措施，支持开展人力资源服务“聚才兴业”计划，加快释放人力资源服务领域引才效能，激发用人主体引才潜能，打造具有山东特色的新时代人力资源集聚高地。

　　习近平总书记指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，要以人口高质量发展支撑中国式现代化。人力资源服务业作为人力资源开发利用的重要载体，在提升人力资源配置效率、促进高质量充分就业、塑造现代化人力资源中，发挥着不可替代的重要作用。近年来，山东把发展人力资源服务业作为提高人力资源市场化配置水平的重要抓手，坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，人力资源服务业步入跨越式发展的新阶段。近三年，全省人力资源行业营收年均增长25%，2022年突破1300亿元，服务单位205万家次，帮助实现就业择业和流动近1300万人次，猎聘各类人才9万余人。

　　当前，山东正深入推进绿色低碳高质量发展，促进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，构建“2+N”人才集聚雁阵格局，新时代的山东，更加渴求人才。本举措的出台将进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，必将加快完善全省人力资源服务行业布局，构建近悦者来的市场化人才服务生态，将部门政策叠加效应再次集中展现于人力资源服务“聚才兴业”计划中。值得关注的是，“聚才兴业”计划的10条举措，更加突出“政府引导、市场主导”，汇聚组织、统战、人社、发改、教育、工信、财政、国资、税务等部门政策资源优势，构建起党委政府、用人主体、人力资源服务机构、社会组织协同发挥作用的市场化引才工作格局。同时，措施加快发展优质猎头服务，加大政府引育猎头机构力度，积极探索猎头“企企合作”新模式，引导猎头服务创新升级，推进人力资源服务向更高价值链延伸。

　　今年，山东已成为全国唯一一个拥有3家国家级人力资源服务产业园的省份，与此同时，24家省级人力资源服务产业园布局省内全部16个市，全省行业集聚发展格局已形成。“聚才兴业”计划重点突出山东人力资源服务业集聚发展的比较优势，发挥各级各类人力资源服务产业园枢纽功能，紧紧围绕当地特色产业发展人才所需，汇聚优质资源，拓展服务模式，延伸服务触角，积极打造“城市人才会客厅”。