有一部分人他们认真写了简历也积极去投递了，但是为什么就是没有办法获得自己渴望拥有的面试邀约，甚至是入职邀请呢?主要是因为他们简历的呈现本身就不够优秀。那么，在简历中为什么应该针对性体现?下面就跟大家详细介绍一下，希望能给大家带去一定的帮助。

首先你得将自我身上的优势和不足都完美结合着求职岗位的需要进行进一步调整，什么意思?你不能非常认真的、以百分百的状态将自我身上所具备的优势和不足都按照真实的情况去写，你必须要针对结合着不同求职工作岗位它们所要求的从业者所应该具备的技能、所具备的优势、不应该存在的不足等方面做进一步的调整，如此才能让对方知道你是身上优势多于不足的人，当然所谓身上优势多于劣势是指的针对于这一个工作岗位而言，你优势比较多，因此就能让对方产生一种感觉，让你进入企业内部工作似乎是一个不错的决定，反正至少能获得一个面试邀约。

其次，因为你在简历当中针对性去体现了自我过去工作时间比较长的经历，所以就会让对方产生两种感觉，第一，你是一个稳定性比较高的人，如果让你进入企业内部工作的话，你是有可能长时间在企业内部待下去，不会今天想着离开，明天想着以加工资作为要挟来提出口头离职等等，而对于每一个企业圈hr来说，他们当然更希望每个人在进入企业内部之后都能长时间稳定的工作下去，不是吗?第二，因为有相同工作经历，所以对方会认为，你加入企业后只需要稍微适应就能将工作岗位相关事宜做好，所以这样的求职者企业hr也是比较认可的，毕竟他们不需要再投入额外培训成本去栽培新员工。

上面就是个人关于在简历中为什么应该针对性体现这个话题给出的答案了。总的来说，如果能在简历内容中针对性体现自我的优势、体现自我不足的话，的确是很好的，以这一份简历作为支撑，应该你就能获得比较多的面试邀约。